Maria Rosaria De Maio lavora sui temi della trasformazione organizzativa, della people strategy e dello sviluppo delle persone. Ha maturato un’esperienza trasversale tra consulenza e ruoli HR in contesti complessi, nei settori della mobilità, dei servizi e dell’editoria. Si occupa di progettare ruoli, competenze e pratiche organizzative capaci di creare chiarezza, responsabilità e autonomia, nella convinzione che l’autonomia non nasca dall’assenza di struttura, ma da sistemi organizzativi che mettano le persone nelle condizioni di esercitarla.